Молодежная Биржа Труда: odnoklassniki.ru/rabotatgotov.ru Вера Данилова — помощник депутата Думы Ставропольского края Валерия Евлахова. Тел.: 8-968-266-99-94, e-mail: missed_91@mail.ru, odnoklassniki.ru/profile275917023036
Депутаты краевой думы посетили ставропольскую молодёжную биржу труда и обсудили её дальнейшее развитие.
Молодёжная биржа труда на протяжении 10 лет одновременно помогает и тем, кому необходим заработок, и тем, кому нужны мобильные работники. Десятки специальностей для любого студента и сотни готовых работать молодых людей. Для предприятия, которому нужны новые кадры, это золотое дно. Сейчас на Ставрополье работу по душе ищут многие. – Наша цель – не только дополнительный доход для молодёжи, наша цель — собрать базу данных на людей, которые завтра могут быть квалифицированными рабочими, управленцами и восстанавливать экономику края, – отметил депутат краевой Думы Валерий Евлахов. Филиал молодёжной биржи уже открылся в Невинномысске. И теперь депутаты предлагают открыть подобные центры по всему краю. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Опыт работы Молодежной биржи труда признан достойным распространения
ПО СЛОВАМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЕЛЕНЫ БОНДАРЕНКО, ВОПРОС ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В КРАЕ СТОИТ ДОСТАТОЧНО ОСТРО. Только в 2011 году в управление занятости населения обратилось около 37 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, да и это далеко не все ищущие работу. Почему у нас так много безработной, «неустроенной» молодежи? Кто может ответить: почему в большие города приезжают абитуриенты и, не успев даже сдать первую сессию, возвращаются восвояси ни с чем? Абитуриенты, попадающие в учебные заведения, зачастую предоставлены сами себе, и далеко не каждый молодой человек может что-то изменить в своей жизни. Некоторых устраивает это «ничегонеделанье». Кто-то попал в затруднительное материальное положение, а помощи ждать неоткуда. Другие и не прочь бы работать, но без опыта не берут… Вот и разлетаются молодые специалисты, так и не получив заветного диплома. На помощь приходит Молодежная биржа труда, которая располагается в Ставрополе на ул. Гражданской, 9. МБТ – это школа выживания в большом городе. Организация, которая ставит перед собой цель научить молодых людей и помочь им: – заработать деньги, учитывая личные качества; – найти себя, независимо от образования, материального положения и политической ориентации; – устроиться на работу или создать свой бизнес. – Наша цель – сбор первоначальной информации о молодых людях, которые хотят работать, – рассказывает учредитель МБТ депутат Думы Ставропольского края от партии КПРФ Валерий Евлахов. – Мы стараемся выявить среди них наиболее ответственных и попытаться научить их ценить время, которое они могут уже в студенческие годы потратить на подготовку информационной базы. Эта база впоследствии поможет им найти работу по душе. Идея создания биржи берет свои корни еще из прошлого наших родителей, когда они, для того чтобы подработать, шли разгружать вагоны или ездили убирать урожай в колхозы. Цель МБТ – дать возможность человеку, обратившемуся за помощью, поразмышлять и понять, что в настоящее время существует множество способов заработать деньги – простые и сложные, тяжелые и не престижные. Да, это деньги за физический труд, никак не связанный с их будущей специальностью. Но, помимо оплаты, ребята получают настоящую закалку и бесценный жизненный опыт. Таким образом, Молодежная биржа труда превращается в структуру, которая занимается не только массовым трудоустройством. Она становится настоящей школой, с помощью которой люди могут получить уроки выживания в большом городе, определить свое место в обществе, понять и оценить значимость общественных работ. Недавно депутаты Думы Ставропольского края изучили вопрос трудоустройства краевой молодежи на примере Молодежной биржи труда. В выездном рейде, организованном комитетом краевого парламента по культуре, молодежной политике, физической культуре и средствам массовой информации, под председательством Елены Бондаренко приняли участие депутаты Артур Насонов и Игорь Андрющенко, представители исполнительной власти. О работе МБТ рассказал ее организатор – коммунист Валерий Евлахов. Он отметил, что уже более 10 лет эта структура помогает соискателям и работодателям найти друг друга. За это время временную работу в Ставрополе получили более 30 тысяч человек, в основном, молодых людей, на временное трудоустройство которых и рассчитана биржа. В ходе депутатского рейда парламентарии ознакомились с процессом работы биржи труда, заполнили анкеты соискателей, пообщались с кадровыми менеджерами и посетителями. Гости признали, что успешный опыт таких негосударственных организаций, как молодежная биржа труда, важен и достоин распространения. В МБТ с энтузиазмом отнеслись к пожеланиям народных избранников. Филиал Молодежной биржи уже открылся в Невинномысске. В ближайших планах – создание отделения организации в Пятигорске и открытие летнего трудового лагеря на базе одного из ставропольских вузов. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Сколько стоит специалист
Рынок труда оценивает сам. В данный момент экономические условия развития нашего государства задают новые стандарты качества, как к механизмам и технологиям, так и к людям, которые должны соответствовать настоящему ритму времени. Но Россия, в отличие от всего мирового сообщества, постоянно попадает в исторические ситуации, которые в корне меняют запросы к кадрам. Если в социалистическую эпоху государство старалось уравнять человеческий потенциал перераспределением прибыли между отраслями, и в среднем заработная плата у всех была одинаковой, то в настоящее время существуют новые вводные. Нынешняя рыночная экономика настроена на универсальность и жесткую конкуренцию, как между предприятиями, так и между работающим персоналом. Частники, чтобы выжить, стараются набирать персонал, способный выполнять широкий спектр задач. Примеры: юрист–прораб, бухгалтер–кассир–экономист, директор–главный–инженер, экономист–юрист. И сейчас это нормально, ведь мелкий бизнес должен постоянно развиваться. В таких условиях нельзя надеяться на диплом или профессию, которую получили и приобрели в вузе еще вчерашние студенты, а нынешние специалисты. В современных рыночных условиях существует высокая конкуренция претендентов на вакансии. И, казалось бы, работодатели от этого только выигрывают – при подборе кадров у них есть широкий выбор специалистов. Однако возникает проблема нехватки нехватки кадров – людей, способных понять задачу, которую ставит руководитель с учетом нехватки времени или средств, а зачастую – и того, и другого. Опасность состоит в том, что руководитель должен на интуитивном уровне выбирать работников, которые «роем летают» вокруг «живой» работы. И самые опасные работники – люди, способные вводить руководителя в заблуждение, имитируя работу и свой уровень подготовки. Проблема трудоустройства не стоит перед людьми, умеющими себя «выгодно продать». Вместе с тем, часто именно такие работники составляют большую часть категории «блуждающих специалистов»: достигая какой-то планки, как правило, в уровне заработной платы, они полны амбиций заработать больше и найти «место получше». Немалую часть наемных рабочих на рынке труда составляют специалисты, которые, трудоустроившись, все же не убирают свои резюме с Интернет-сайтов по поиску работы. Они находятся в постоянном поиске, опасаясь, что, продавая себя, могли «продешевить». – Сейчас фактически вся наша экономика подразумевает собой большую текучесть кадров. И страдают от этого, как сами работники, так и работодатели, – отмечает В.Евлахов, предложивший свой метод решения существующей проблемы, действенность которого подтверждена многолетней практикой. Десять лет назад он создал структуру «Молодежная биржа труда», за период существования которой временную работу в Ставрополе получили более 30 тыс. человек, в основном, молодых людей, на временное трудоустройство которых и рассчитана биржа. – Мы предлагаем студентам подрабатывать в период обучения, причем не обязательно по профилю. Ведь рынок нуждается не только в узких специалистах, но и специалистах широкого профиля. У молодого человека появляется возможность оценить свой потенциал в различных сферах деятельности, а главное, соотнести свои амбиции со своими возможностями и реальной действительностью, – поясняет учредитель МБТ. Ежедневно МБТ отправляет на работы несколько десятков человек, состоящих в ее базе. За включение в базу данных биржи студенты платят членский взнос, что позволяет организации быть самоокупаемой – за годы работы биржа труда не попросила у государства ни единого рубля для своей поддержки. Студентов отправляют на работы по разгрузке товаров, облагораживанию территорий, уборке помещений и т.д. Ненадежных работников, неоднократно отказавшихся от предлагаемых вариантов, либо некачественно выполняющих доверенный им труд, удаляют из базы данных. Одновременно исполнительные студенты, проявившие себя с лучшей стороны, получают возможность для роста, для раскрытия своих организаторских способностей: в структуре биржи существует иерархия, позволяющая рабочему «вырасти» до «бригадира», который уже не занимается физическим трудом сам, а организует труд других, вновь прибывших. – С одной стороны, придя на биржу, молодой человек решает свою насущную потребность – «деньги здесь и сейчас». С другой, он волен выбрать – идти ли ему дальше, и раскрыть свой потенциал как руководителя, – отмечает В.Евлахов. – В период обучения в вузе молодой человек еще находится в том возрасте, когда на его выбор во многом влияет мнение родителей или положительный образ кого-то из знакомых, добившихся успеха в какой-либо области деятельности. Студент полон амбиций, но он еще сам не знает, что собой представляет в реальной действительности. Мы предлагаем ему возможность поиска и адекватной оценки себя. К примеру, летом к нам обратились двое молодых людей, по внешнему виду – из вполне обеспеченных семей. Они оказались очень хорошими и потому востребованными разнорабочими и быстро выросли до уровня «бригадиров». Я был приятно удивлен, когда узнал что это дети одного из успешных ставропольских бизнесменов. Думаю, придя к нам, они с удовлетворением поняли, что сами по себе, без папы, представляют собой ценность, – рассказывает учредитель МБТ. Воплощая в жизнь проект, связанный с трудоустройством молодежи, В.Евлахов руководствовался личным опытом работы в годы юности, когда, участвуя в предвыборных кампаниях, он отказывался брать деньги за выполненный объем работы, но взамен, заручившись доверием работодателя, получал ценные советы, которые впоследствии так пригодились ему в жизни: сегодня В.Евлахов сам является избранным депутатом краевой Думы от партии КПРФ. – Я всегда рекомендую молодым людям не оценивать себя сразу, при устройстве на работу. Потому что рынок оценивает сам. Надежные и исполнительные работники будут обязательно замечены и адекватно оценены, – считает он. В развитие предложенной им идеологии депутат предлагает создать в Ставропольском крае единую электронную базу данных активной молодежи. К созданию такой базы он уже приступил, однако усилий только одного инициатора явно недостаточно, поэтому В.Евлахов рассчитывает на поддержку общественности и властей на краевом уровне. Примечательно, что часть клиентов МБТ, пройдя ступени от «рабочего» до «бригадира», позже открыли собственные альтернативные биржи и сейчас конкурируют на ставропольском рынке трудоустройства с «пионером» этого движения. Впрочем, учредителя организации это нисколько не огорчает, а только радует, ведь для него главное, что идея доказала свою эффективность. К тому же только одна биржа не может принять большее количество клиентов, чем она способна обеспечить работами. Поэтому В.Евлахов считает, что такие биржи должны открываться и дальше, в том числе и в других городах края. В ближайших планах – открытие МБТ в городе Пятигорске. С подробной информацией о деятельности «Молодежной биржи труда» в г.Ставрополе можно ознакомиться на ее сайте в сети Интернет по адресу: www.mbt26.ru
…………………………………………………………………………………..
В союзе с жизнью
Кем хотят быть нынешние выпускники школ? Космонавтами? Милиционерами? Пилотами? Или же бизнесменами, политиками, экономистами? Что руководит молодыми людьми, когда они определяются со специальностью, факультетом, вузом? Как правило, сегодня на выбор будущей профессии абитуриента прежде всего влияет ее престиж (многие через пять-шесть лет мечтают стать чиновником, госслужащим или владельцем крупной транскорпорации). Вторым критерием выступает востребованность профессии на рынке труда, третьим – так называемая «династическая» преемственность («папа с мамой – бизнесмены, поэтому я тоже буду предпринимателем!»), наконец, не последняя роль отводится стоимости обучения («выдержит ли родительский кошелек такие расходы?»). Кроме того иногда студентами того или иного образовательного учреждения становятся просто так, за компанию с другом или подругой. И что через пять лет? Вчерашний студент, получив долгожданный диплом и выбранную когда-то специальность, вынужден признать, что полученная профессия не совсем то, о чем он мечтал в детстве сидя за школьной партой. И тогда автоматически он пополняет число безработных, которых и так в нашей стране достаточно. Чтобы избежать таких проблем в будущем с этого года ставропольская Молодежная биржа труда (о деятельности которой мы неоднократно писали на страницах нашей газеты) совместно с институтом имени В.Д. Чурсина запускает новый образовательный проект. Сотрудники биржи еще во время учебы студентов будут подбирать для них рабочие места, что значительно сократит количество «свободно плавающих» выпускников после окончания вуза. Кроме того, чтобы молодые люди осознанно выбирали будущую профессию, МБТ и институт планируют проводить профориентационную работу с учащимися школ города и края. – Главная цель проекта – оптимизировать способности и интерес среди школьников города и края (потенциальных абитуриентов вуза) к будущей профессии, чтобы они не просто приходили в учебное заведение, а уже целенаправленно выбирали нужную им специальность. А мы, со стороны Молодежной биржи труда, сразу же займемся поиском рабочих мест для таких студентов, – рассказывает идейный вдохновитель МБТ Валерий Евлахов. Также студенты института, обратившись за помощью на биржу, всегда смогут найти дополнительный заработок, работая без отрыва от учебы. А помочь не только себе, но и своим родителям желает едва ли не каждый уважающий себя студент. Такое построение учебного процесса позволит не просто улучшить материальное положение «мучеников науки», но и даст возможность реализоваться каждому из них как личность, получить необходимый социальный опыт в профессиональной среде, научиться связывать теоретические знания с практическими умениями и навыками. К тому же студенты института могут совершенно бесплатно посещать различные обучающие семинары, которые регулярно проводят сотрудники вуза. Эти дополнительные образовательные программы позволяют молодым людям быть более конкурентоспособными в своей профессиональной области. Так совсем недавно юридический факультет пятигорского филиала института реализовал программу обучения дознавателей государственного пожарного надзора подразделений Главного управления МЧС России по Ставропольскому краю. Творческие способности студенты могут развивать и совершенствовать в разных культурных объединениях вуза: вокальной студии «Талисман», студии спортивных танцев «26 регион», танцевальной студии «Кавказский танец», различных спортивных секциях, автошколе и т.д. Никто не останется без внимания, каждый найдет применение своим талантам. Объединенными усилиями администрации вуза и руководителей МБТ планируется достичь высоких результатов не только в учебном процессе, но и в профессиональном плане – свою карьеру студенты вуза начнут строить, еще находясь в стенах родной альма-матер. Научно-исследовательская работа, активное участие в общественной жизни вуза, города, края, регулярная практика – все это будет способствовать социализации личности студента, делать его мобильным, конкурентоспособным, умеющим добиваться поставленных целей в учебе и работе. Наиболее активных и талантливых студентов Ставропольского института имени В.Д. Чурсина в ближайшем будущем ждут дополнительные стимулы – бесплатное обучение или скидки на получение дальнейшего образования. Гармоничная интеграция теории и практики позволит студентам быстрее найти свою собственную нишу в реальной жизни. Надеемся, что данный совместный проект Ставропольской Молодежной биржи труда и института имени В.Д. Чурсина будет способствовать появлению когорты высококвалифицированных специалистов, готовых качественно работать на благо нашей родины.
Николай ЧЕРНОВ
…………………………………………………………………………
Не все решают амбиции
Большое количество откликов поступило в редакцию «МК-Кавказ» после публикации в № 31 от 28.07 – 04.08.2010 года статьи «Поиск работы – поиск себя», в которой обсуждался вопрос о состоянии рынка труда в Ставропольском крае и рассказывалось о деятельности городской Молодежной биржи труда. Оказалось, для многих читателей нашей газеты эта тема более чем актуальна: десятки звонков в редакцию, прямые обращения в МБТ. Но один звонок на биржу заполнился особенно. Через два дня после выхода газеты в приемную молодежной биржи позвонила девушка (назовем ее Аллой) с просьбой помочь ей найти новую работу. Дело в том, что она уже в течение трех месяцев не может отыскать для себя подходящее место. Просмотрев резюме Аллы, Валерий Евлахов, идейный вдохновитель МБТ, не мог понять, почему молодая девушка с оконченным высшим образованием, трехлетним опытом не может устроиться на новую работу. Поэтому на личную встречу с девушкой он позвал и меня. Во время беседы с Аллой стало понятно, почему такую «опытную труженицу» не хотят видеть в своих фирмах «злые» (по мнению Аллы) работодатели. Нас просто ошеломило то количество амбиций, которыми была переполнена девушка. Она хотела высокую заработную плату, непременно карьерный рост и гибкий график работы. При этом накопленного опыта было явно недостаточно. Нет, конечно, устраиваясь на новое рабочее место, нужно предъявлять работодателю определенные требования, но при этом следует соизмерять их со своими профессиональными способностями. После этого случая я задумался: действительно, ведь не менее сложным обстоятельством при трудоустройстве являются амбиции работника, причем далеко не всегда здоровые. Чем вызвано это явление? В Ставрополе, как и в целом по стране, на сегодняшний день – огромное количество частных организаций, предприятий, фирм. Благополучное существование и перспективы их дальнейшего развития зависят от профессионализма кадрового состава и стремления сотрудников трудиться на благо родной фирмы и для собственного благополучия. Конечно, практически каждый работник хочет получать максимально высокую оплату своего труда, однако это желание должно быть подкреплено реальными делами, в противном случае это всего лишь нездоровая амбициозность, от которой многим соискателям следует избавляться. Хотя, конечно, работник с заниженной самооценкой тоже не принесет большой пользы предприятию. Идя на новую работу, следует ставить реальные цели и задачи, чтобы казусов и расстройств, подобных тем, которые случились с Аллой, не было. Если вы по-настоящему ценный сотрудник, то ваши амбиции, безусловно, найдут нужный выход, что непременно поспособствует вашему карьерному росту. И напоследок совет от Валерия Евлахова для тех, кто собирается покинуть свое прежнее рабочее место. Даже если решение об уходе было принято заранее, тщательно взвешено и неоднократно продумано, расставание с коллективом и переход на новое непривычное место работы – это всегда стресс. Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. Если вы являетесь ценным сотрудником, вероятно, руководитель предложит вам более выгодные условия с целью удержать вас в штате. Возможно, после подобного предложения вам не придется покидать привычные стены офиса, чтобы реализовать свои цели. Для того чтобы правильно оформить заявление об уходе, необходимо придерживаться следующих правил. Прежде всего, заявление должно быть представлено в письменном виде. На нем обязательно должна присутствовать дата и подпись руководителя. Помните, что по закону число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы. Заявление должно быть зафиксировано секретарем в журнале регистрации документов, при этом напротив номера регистрации должна стоять подпись начальника. В ряде компаний для подачи заявления достаточно подписи секретаря и даты. Если начальство отказывается принять ваше заявление, его нужно послать заказным письмом. Некоторые руководители идут навстречу увольняющимся сотрудникам и организуют для них собеседования, в ходе которых они в неофициальной обстановке выслушивают специалиста и выясняют истинную причину ухода. Это полезно как сотруднику, так и самой компании, поскольку позволяет сохранить позитивные отношения, невзирая на то, что сотрудник уже не является частью компании. Но самое главное, покидая прежнее место работы, не забудьте попросить рекомендации у руководства и помните – хорошие человеческие отношения еще никому не мешали. PS: сотрудники МБТ через неделю помогли Алле найти новую работу, соответствующую ее запросам и профессиональным качествам.
Николай ЧЕРНОВ
……………………………………………………………………………………….
Поиск работы – поиск себя
Регулярно мировое сообщество на самом высоком уровне обсуждает проблему безработицы, анализирует уровень занятости населения в отдельных регионах и странах мира. Так, по сведениям Федеральной службы государственной статистики России, в январе 2009 года общая численность безработных в нашей стране выросла на 300 тысяч и составила 6,1 миллиона человек. При этом количество безработных, официально зарегистрированных в государственной службе занятости, составляло лишь 1 миллион 70 тысяч. В 2010 году эти показатели неуклонно растут. Сегодня проблема безработицы приобретает статус глобальной. А что такое для современного человека работа? Какую роль в его жизни она играет? Много ли людей по-настоящему удовлетворены местом, которое они занимают в той или иной организации? Нет, конечно, не все. Большинство ходит на работу просто потому, что так надо. Потому что нужны деньги, чтобы кормить себя и детей, постоянно что-то покупать для более или менее достойного существования. А чтобы просто прийти на работу, сделать полезное дело, не задумываясь о материальном поощрении, и с радостью домой – так бывает крайне редко. Найти хорошее рабочее место, чтобы оно удовлетворяло не только материальные, но и духовные потребности тяжело, но очень важно. Соотношение между количеством заработанных денег и затраченных на это усилий также не всегда соответствует желанию и планам трудящихся. Нелегко одновременно честно зарабатывать деньги и получать при этом истинное удовольствие от выполняемого дела. Особенно актуальна эта проблема для начинающих специалистов – лиц, только что окончивших университет или техникум, но, как правило, имеющих лишь абстрактное представление о полученной профессии. И что в итоге мы имеем? Сотни, тысячи молодых людей сталкиваются с важной жизненной проблемой – как найти работу по специальности, как правильно ее искать, как составлять резюме, что делать на собеседовании с работодателем… И кто в этом виноват? Государство? Система образования? А может, менталитет россиян или их постоянное желание обогатиться, улучшить свой социальный статус? На все эти вопросы, как правило, отвечает сама жизнь. Для каждого из нас у нее своя правда, свой точный ответ, иногда бывающий довольно жестким. А чтобы жизнь не была к нам совсем сурова, в каждом городе или ином населенном пункте должна действовать организация, готовая помочь людям найти хорошую работу и занять комфортное место в обществе. С 2001 года в Ставрополе работает молодежная биржа труда (МБТ), занимающаяся трудоустройством студентов и выпускников учебных заведений города. Идейный вдохновитель и организатор МБТ Валерий Евлахов утверждает: – В молодежной бирже я когда-то нашел себя и свое призвание. С позиции длительной работы по трудоустройству и поиску дополнительного дохода для разных людей могу с уверенностью заявить: найти свою работу – это верный путь найти самого себя. Двадцать тысяч человек – такому количеству людей за десять лет существования помогла устроиться на работу молодежная биржа труда города Ставрополя. Сейчас многие из них успешные менеджеры, предприниматели, бизнесмены. Сотрудники организации разработали основные правила успешного трудоустройства, запустили сайт МБТ, на котором содержится свежая информация об имеющихся вакансиях, а также размещены советы тем, кто только собирается искать работу. Активное сотрудничество с городским Центром занятости населения, Комитетом по делам молодежи и другими структурами, предназначенными для государственной опеки неработающих граждан, делает работу биржи только эффективнее. Бывают, конечно, и разочарования – «горе-работники», за которых приходится краснеть перед партнерами, не совсем честные работодатели… Как говорится, не без своих подводных камней. Уважаемые читатели! Наша редакция совместно с учредителем ставропольской молодежной биржи труда Валерием Евлаховым обращается к людям, которые не могут найти работу, к тем, кто еще не знает, куда ему идти, получив долгожданный диплом вуза или колледжа. На страницах газеты мы постараемся оказать всем обратившимся посильную помощь в поиске новой работы, а может быть, и полностью изменим вашу жизнь, сделав ее стабильнее и интереснее. Ждем откликов, писем, звонков! Обращайтесь по телефонам в городе Ставрополе 28-42-94, 28-12-46 или отправляйте свои вопросы на электронный ящик Evlaxov_Valera@mail.ru, и вам будут рады помочь найти свое призвание. И напоследок совет: перед поиском новой работы важно определить наиболее подходящую должность, график, приблизительные границы оклада, круг обязанностей, составить резюме или сопроводительное письмо. Помните, чем больше ваш круг общения, тем больше у вас шансов получить предложение прийти на собеседование. Кроме того, в процессе поиска не следует ограничиваться лишь одним источником, например, Интернетом. Давайте объявления в газеты, посещайте ярмарки вакансий, расспросите знакомых на предмет наличия открытых вакансий по вашей специальности, и тогда результат не заставит себя долго ждать. Наконец, постоянно поддерживайте себя в тонусе. Даже если вы не собираетесь менять работу, следует быть в курсе последних тенденций на рынке труда, время от времени просматривать данные о среднем уровне заработной платы специалистов вашей категории, обновлять резюме и даже иногда проходить собеседования. Это позволит вам не упустить желаемую вакансию в нужный момент.
Николай ЧЕРНОВ
Вера Данилова — помощник депутата Думы Ставропольского края Валерия Евлахова. Тел.: 8-968-266-99-94, e-mail: missed_91@mail.ru, odnoklassniki.ru/profile275917023036